Le vieillissement de la population en Europe a un impact économique et social important. Celui-ci se traduit par un allongement de la vie active ; et donc la nécessité de rester actif à des âges de plus en plus avancés. Rester actif socialement et professionnellement.Or, rester actif professionnellement n’est pas évident pour de nombreux seniors qui après des années passées à mettre leurs compétences au travail se retrouvent sans emploi. Cette situation d’exclusion du monde du travail se double d’une exclusion sociale. Les deux créent un important sentiment de dévalorisation. Pourtant, aussi paradoxal que celui puisse être, chacun reconnaît la valeur des compétences et des expériences dont les seniors sont dépositaires. Dans la sphère familiale ou sociale mais aussi dans le monde professionnel, ce sont des éléments précieux: le transfert d’expérience est cité comme la motivation première des entreprises à employer des seniors. Senior Pass répond à cette opposition en développant une formation & un parcours innovants d'éducation & d'apprentissage pour les personnes de plus de 50 ans rencontrant des difficultés à renouer avec l’emploi. SP regroupe un processus de formation et un produit final :1 : une formation qui va :- accompagner les seniors à prendre conscience de leurs acquis & compétences- valoriser leurs expériences- renforcer et dynamiser leurs connaissances et capacités- former les seniors à transmettre ces savoirs2 : un produit final: l’e-portfolio spécifique SP constitué de deux axes principaux- SP : valorisation des compétences et expériences- SP : "passeur" de compétences, connaissances et savoirs.Le parcours SP inclut un volontariat en secteur non lucratif, dans un autre pays européen. Il s’agit d’une activité à haute valeur éducative ajoutée, qui conjugue, à l’intérêt reconnu des mobilités éducatives, celle d’une forte revalorisation de soi. Cette revalorisation est le préalable au retour à l’emploi des seniors, un but que soutient SP.