FORMA.Azione ha una lunga esperienza nel campo della formaizone professionale e dell'Educazione Formale e Non Formale degli Adulti ed è considerata come azienda leader nel contesto regionale. A gennaio 2016 FORMA.Azione ha subito una transizione importante in quanto ha allargato l'assetto aziendale attraverso l'assunzione di alcuni collaboratori dell'azienda con contratti a tempo indeterminato. Questo cambiamento, infatti, ha portato alla ridefinizione dei ruoli di ciascuno nell'azienda e proprio allo scopo di rafforzare le competenze delle figure professionali sulla base delle decisioni del management aziendale e i colloqui individuali effettuati, nasce l'idea di un progetto di 10 mobilità all'estero riservata ai propri dipendenti, il cui obiettivo generale è quello di Migliorare la qualità e la rilevanza dell'offerta formativa e di orientamento volta agli adulti e alle categorie particolarmente svantaggiate.Per contribuire al raggiungimento di questi obiettivi e dopo un'attenta autovalutazione dei bisogni e delle aree di miglioramento abbiamo individuato i seguenti OBIETTIVI SPECIFICI che intendiamo raggiungere attraverso le attività previste nel progetto:1) Introdurre nuove metodologie e strumenti di insegnamento attraverso la creazione di un sistema di apprendimento a distanza;2) Migliorare e allargare il numero di persone dello staff che possiedono competenze specifiche sull'orientamento agli adulti, anche alla luce della recente adesione alla Rete Nazionale di Diffusione di EUROGUIDANCE Italia;3) Aumentare la padronanza della lingua inglese da parte del personale;4) Divenire un soggetto qualificato e riconoscibile a livello nazionale ed europeo per la metodologia della Peer Review Europea.I profili professionali della nostra azienda partecipanti al progetto sono diversi fra loro ma allo stesso tempo complementari e le attività principali previste da FOR. M.E. comprendono:1) INCARICHI DI INSEGNAMENTO/FORMAZIONELe attività di mobilità svolte al fine di formare operatori del settore dell'educazione su come adottare e attuare la metodologia di Peer Review per l'apprendimento formale e non formale degli adulti. Questa metodologia di valutazione alla pari, nel corso degli anni si è dimostrata facile da usare e coerente con gli approcci, soprattutto quelli informali che caratterizzano anche l'apprendimento degli adulti in generale.2) FORMAZIONE DEL PERSONALEIl piano che intendiamo implementare in questa attività di mobilità parte dall'estensione della partecipazione al progetto a tutto lo staff e non soltanto alle figure responsabili dei progetti e delle attività transnazionali. Tutte le attività formative di cui beneficeranno i dipendenti, partendo dalle fasi di preparazione, implementazione, follow-up, comunicazione interna e con gli enti presso i quali verranno indirizzati, si svolgeranno sotto la forma di attività strettamente collegate a tematiche che potranno contribuire al miglioramento di quelli aspetti aziendali individuati come deboli nella fase di autovalutazione.3) JOB SHADOWING/OBSERVATION PERIOD ABROADL'attività di mobilità prevista per questa categoria prevede l'osservazione della conduzione di una Peer visita nell'ambito dell'educazione formale e non formale degli adulti.FORMA.Azione ha le idee chiare rispetto all'impatto a lungo termine che il progetto può avere sull’azienda, sui partecipanti e sui target di riferimento. La nostra organizzazione svilupperà ulteriori conoscenze in termini di tecnologia, capacità di pianificare e fornire opportunità di apprendimento di qualità per gli adulti e per i gruppi particolarmente svantaggiati, incrementerà le proprie competenze linguistiche, di autovalutazione e rafforzerà ulteriormente la propria esperienza nella Peer Review europea.