Objectif général : Le projet VIP vise à reconnaître aux travailleurs en situation de handicap les mêmes droits que ceux conférés aux salariés en milieu ordinaire, notamment en matière de reconnaissance des compétences et valorisation des acquis et de lexpérience. Le projet sinscrit donc pleinement dans les priorités politiques nationales et communautaires relatives au handicap. Le projet vise ainsi à favoriser une intégration sécurisée en milieu ordinaire ou adapté des travailleurs en situation de handicap en leur donnant la possibilité davoir accès dans les meilleures conditions possibles au dispositif de repérage et de reconnaissance des compétences professionnelles. Le projet propose ainsi de créer une mise en réseau dorganismes français et anglais spécialisés dans la prise en charge et laccompagnement de travailleurs en situation de handicap.Principales actions :Le projet se compose de 3 phases :- Ingénierie de formation : conception des outils (mallette pédagogique dévaluation et de reconnaissance des compétences).- Installation technique de lexpérimentation : mise en œuvre des outils et des méthodes sur le terrain et expérimentation auprès des publics cibles.- Généralisation du dispositif : mise en œuvre de la déclinaison et de la transférabilité du dispositif en France et en Angleterre.----------------Main objective :The VIP project aims to grant workers with disabilities the same rights as those given to employees in a common environment, especially in the fields of skills recognition and learning and experience enhancement. In this way, the VIP project is fully in line with national and european priority policies regarding disability. This project aims to promote a safe integration of workers with disabilities in ordinary or adapted environments, by giving them access to the plan of professional skills identification and recognition, under the best possible conditions. The project also offers to create a network of British and French organisations specialized in the support and care of workers with disabilities. Main actions :The project consists of 3 axes: - Training engineering: tools conception (evaluation and recognition of skills learning kit)- Technical implementation of the experiment: implementation in the field of the tools and methods and experimentation with target audience- Dissemination of the tool: work on the tool expansion and transferability in France and in the UK Achievements: Principales réalisations / résultats :- 8 journées de formation/action, expérimentation/formalisation réalisées.- 4 déplacements réalisés (2 en France et 2 en Angleterre) qui ont permis le déplacement de 12 bénéficiaires français et 10 bénéficiaires anglais.- 37 attestations de stage et 35 Europass Mobilité délivrées. - 77 personnes ont assisté à la remise officielle dEuropass Mobilité (Gézaincourt – février 2010).- Une deuxième remise officielle dEuropass Mobilité (Arras – mars 2010).- 2 articles sur le projet publiés dans le Courrier Picard.- 1 plaquette bilingue et 1 newsletter conçues pour promouvoir le projet.- 1 plateforme collaborative réalisée : http://www.vip-opportunity.org/lcms----------------Main achievements :- 8 days of training/action and experimentation/formalisation- 4 exchanges (2 in France and 2 in the UK) allowing the exchanges of 12 French beneficiaries and 10 British beneficiaries.- 37 training certificates and 35 Europass were delivered - 77 people attended the Official Ceremony for Europass Mobility (Gézaincourt – February 2010)- 2nd Official Ceremony for Europass Mobility (Arras – March 2010)- Publication of 2 articles about the project in Le Courrier Picard (a daily newspaper)- Creation of a bilingual brochure and a newsletter to promote the project- Realization of a collaborative platform: http://www.vip-opportunity.org/lcms