In Österreich, wie auch in Ungarn kämpft man mit denselben Problemen am Arbeitsmarkt – der Mangel an Fachkräften ist das Markanteste. Es fehlt jedoch das Bewusstsein für gemeinsame Probleme und die Notwendigkeit für gemeinsame Lösungsansätze – gemeinsam in Hinblick auf grenzüberschreitend und interessensübergreifend.In der täglichen Praxis der grenzüberschreitenden Kooperation von Arbeitsmarktverwaltungen und Sozialpartner/innen bestehen Hindernisse, die eine reibungslose Zusammenarbeit und damit zusammenhängend die grenzüberschreitende Mobilität erschweren. Es gilt, diesen Herausforderungen institutionen- und interessensübergreifend zu begegnen, um einen umfassenden Blick auf gemeinsamen Arbeits- und Wirtschaftsraum zu gewinnen und ihn auf dieser Basis in Hinsicht auf konkrete regionale Interessen und Bedürfnisse leb- und gestaltbar zu machen.Die Kernaufgabe des grenzüberschreitenden Arbeitsmarktprojektes Network for Labourmarket Cooperation in the Border Region HU-AT (NetLab) ist der Aufbau eines aktiven grenzüberschreitenden und interessensübergreifenden Netzwerkes der regionalen Sozialpartner/innen, arbeitsmarktpolitischen Akteur/innen und Arbeitsmarktverwaltungen im österreichisch-ungarischen Grenzraum (Industrieviertel, Burgenland, Westungarn). Diese Kooperation ermöglicht den gegenseitigen Austausch, die Schaffung eines gemeinsamen Problembewusstseins und die Erarbeitung von Lösungsansätzen und Strategien (zu Themen wie Fachkräftemangel, Vergleichbarkeit von Qualifikationen, grenzüberschreitende Vermittlung etc.) um gemeinsam und rasch auf Veränderungen und Herausforderungen im grenzüberschreitenden Beschäftigungsraum reagieren zu können.Im Rahmen des Projektes werden folgende Aufgaben verwirklicht:- Bilaterale Netzwerke- Qualifikationsvergleich Jobguide- Grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung- Strategie Fachkräftemangel- Regionale Arbeitsmarktanalysen- Informationsoffensive Achievements: Ein Rückblick in Zahlen:• 14 Öffentliche Fachveranstaltungen (Workshops, Exkursionen, Fachkonferenzen, Netzwerkveranstaltungen...)• mit rund 800 TeilnehmerInnen• 53 Presseaussendungen• 25 Newsletterbeiträge (REVI-PM)• 2 TV-Beiträge• 4 Radio-Interviews• 2 Websites• 16 Publikationen (8 Arbeitsmarktanalysen, Projektfolder, Jobtour-Postkarten, Studie Mangelberufe und Berufsbildung, 4 Konferenzberichte, Regionalstrategie zur Bekämpfung des Fachkräftemangels)764 Personen nahmen an...• 124 projektinternen Treffen teil und arbeiteten dabei zusammen rund• 682 Stunden im Projekt• = 84.600 Stunden Hirnschmalz, durch das Projektmanagement und die strategischen Partner bei gemeinsamen Arbeitstreffen ins Projekt investiertAußerordentliche Projekterfolge:• 2009: NÖ Innovationspreis in der Kategorie Wirtschaft gewonnen• 2013: Best-Practise Beispiel für grenzüberschreitende Projekte im AT-HU Grenzraum