El envejecimiento generalizado de la población empleada unido a la escasez de personas cualificadas y experimentadas constituye un freno al desarrollo de las empresas. Por otra parte, los trabajadores/as con experiencia concentran una gran cantidad de conocimientos tanto formales como informales lo que representa un “poder” para los mismos; esto hace que a menudo muestren una "resistencia pasiva" a la transmisión del conocimiento, ya que entienden que su saber es una forma de mantenerse y asegurarse en el empleo. Finalmente los procesos de globalización económica hacen que la industria en Europa tenga que ubicarse en los segmentos de mercado de mayor valor añadido, cuestión esta para la que es clave la innovación y la correcta transmisión de conocimientos y experiencia en el seno de las empresas.Todo ello hace necesario, la validación y formalización de estos aprendizajes para promover que el grupo de trabajadores/as de mayor edad abandone la postura defensiva y fomente su desarrollo profesional y que, al mismo tiempo, se desarrolle la empleabilidad y se facilite la integración de la persona recién llegada a la empresa. La transmisión de conocimientos es una cuestión importante para la supervivencia y desarrollo de las empresas en el contexto actual cambiante y para alcanzar una cultura de aprendizaje.