2010 wie geplant umgesetzt. Die Projektsteuerungsgruppe der Projektinitiative Karriere im Süden traf sich in regelmäßigen Sitzungen um die Projektfortschritte zu überwachen. Die Rechte und Pflichten der Partner und des Projektträgers wurden in einem Partnervertrag festhalten. Für das Projekt wurden laut Fördervertrag folgende Ziele festgelegt: 1. Überregionale Anwerbung von Hochschul- und Universitätsabsolventen, insbesondere der technisch gelagerten Fachrichtungen, für die Unternehmen der Region (Bewertung: Projektziel erreicht) 2. Nachhaltige Entwicklung eines Karrierestandortprofils: Positionierung des Wirtschaftsraums mit einem eigenständigen Karrierestandortprofil zur nachhaltigen Ansprache von Fachkräften. Etablierung einer eigenen Marke "Karriere im Süden" (Bewertung: Projektziel erreicht) 3. Standortwerbung mit dem Ziel, die zahlreichen kleinen und mittelständischen Unternehmen, die in der Region ansässig sind, bekannt zu machen und diese für einen Karrierestart als attraktiven Arbeitgeber darzustellen (Bewertung: Projektziel größtenteils erreicht) 4. Aufbau eines überregionalen Images als wirtschaftliche Topregion ergänzend zum touristischen und sozialem Profil der Region (Bewertung: Projektziel teilweise erreicht, teilweise Module noch i der Umsetzung) 5. Netzwerkbildung und Bündelung der Ressourcen und Erzeugung von Synergieeffekten bei der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit der Projektpartner, beim Technologietransfer und der Innovationsförderung. (Bewertung: Projektziel voll und ganz erreicht) 6. Vernetzung der Arbeitsmarkträume in der Region: Bereitstellung von Informations- und Serviceangeboten sowohl für Unternehmen als auch für Fachkräfte über Beschäftigungsmöglichkeiten in der Region. (Bewertung: Projektziel größtenteils erreicht) Diese Ziele wurden mit Hilfe der nachfolgenden Module umgesetzt: 1. Projektmodul Internetdatenbank: Bereitstellung von Standortdaten zur Verfügbarkeit von regionalen Stellenangeboten der kleinen und mittelständischen Betriebe der Region. Verbesserung und Weiterentwicklung eines Internetportals mit standortspezifischen Angeboten zum Berufstart in der (Grenz-) Region. 2. Projektmodul Standortpräsentation: Vorstellung des Karrierepotentials bei Studenten und Absolventen auf überregionalen Hochschulabsolventenmessen an Universitäten und Technischen Hochschulen sowie auf Technologiemessen. 3. Projektmodule Marketing: Entwicklung von unterstützenden Marketingmaßnahmen zur überregionalen Ansprache von qualifizierten Hochschul- und Universitätsabsolventen. 4. Projektmodul Tour de Region: Planung und Umsetzung von standortspezifischen Exkursionen für Hochschulabsolventen aus den MINT-Fächern, um grenzüberschreitend die Wirtschaftsräume Landkreis Ravensburg, Bodenseekreis und Vorarlberg als einen Wirtschaftsraum mit vielfältigen Berufsmöglichkeiten zu präsentieren. Wichtig ist dabei den Bewerbern/Innen den möglichen Zugang zum Arbeitsmarkt auf beiden Seiten Grenze aufzuzeigen. 5. Positionierung der Region als Karrierestandort mit vielfältigen beruflichen Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten im Rahmen von überregionalen Präsentationen, z. B. auf Technologiemessen, die einen repräsentativen Überblick über die Leistungsfähigkeit der Unternehmenslandschaft vermitteln. Diese Module wurden organisatorisch und inhaltlich durch zeitlich voneinander abgegrenzte Meilensteine innerhalb des Förderzeitraums umgesetzt. Meilenstein 1: Aufbau der Projektorganisation und der Projektstruktur Dieser Meilenstein beinhaltete die Aufteilung der Projektaktivitäten und die Durchführung einer Testphase. Über die gesamte Projektlaufzeit wurde eine Projektsteuerungsgruppe installiert, in der von jedem Projektpartner, einschließlich des Projektkoordinators mindestens ein Mitglied entsandt wurde. Die Entscheidungen wurden mehrheitlich gefällt. Jeder Projektteilnehmer verfügte über eine Stimme. Diese Organisationsform hatte sich unter den Partner bereits in früheren Interregprojekten als sehr praktikable und zielführend erwiesen und wurde daher auch so weitergeführt. Meilenstein 2: Maßnahmenumsetzung Der Meilenstein 2 beinhaltet die überregionale Ansprache von Absolventen, Young Professionals die Optimierung der Projekttools sowie die Teilnahme an bundesweiten Hochschulkontaktmessen. Meilenstein 3: Kontinuierliche Maßnahmenumsetzung, Messemodule, überregionale Ansprache, Tour de Region 2010 Dieser Meilenstein beinhaltet die Umsetzung der geplanten Projektaktivitäten. Achievements: Zusammenfassend kann gesagt werden, dass während des gesamten Förderungszeitraumes für das Projekt Karriere im Süden mehr als 15 Hochschulkontaktmessen besucht wurden. Dazu kamen weitere Messeauftritte auf der Hannover Messe, der KarriereStart Messe in Ravensburg, der Technologiemesse Intertech in Dornbirn und der Absolventenmesse iAESTE in Wien. Die Zahl der erreichten Kontakte betrug dabei mehr als 2000. Des Weiteren wurde im Mai 2010 die Studentenexkursionen Tour de Region mit 40 Studenten der TU Karlsruhe vorbereitet und durchgeführt. Die Studenten lernten im Rahmen von spannenden Unternehmensbesuchen und Betriebsbesichtigungen den Wirtschaftsraum Bodensee (Landkreis Ravensburg, Landkreis Bodenseekreis, Land Vorarlberg) besser kennen. Die Planung für die nächste Exkursion mit Studenten aus Aachen liefen Ende des Jahres 2010 auch schon auf Hochtouren. Die Datenbank www.karriere-im-sueden.de, die am Anfang der Förderung nur als Pilotversion vorlag, konnte durch zahlreiche Programmierverbesserungen modifiziert und weiter ausgebaut werden. Des Weiteren wurde das Jobportal durch die Aktivitäten in Twitter und Facebook ausgeweitet und attraktiver gestaltet. Die Faltkarte, als regionaler Wegweiser für die Studenten, wurde genauso wie die Messemodule aktualisiert umgesetzt und auf den neuesten Stand gebracht. Werbliche Maßnahmen in Fachzeitschriften und Studentenmagazinen brachten zudem eine weitere Bekanntheit des Wirtschaftsraums Bodensee.