"Objectifs poursuivis par le projet Le projet poursuit 3 objectifs : - Répondre aux besoins des employeurs et des travailleurs/chercheurs d’emploi sur une base élargie (passer du marché local au marché transfrontalier Lille-Kortrijk-Tournai) par l’organisation d’un Forum de l’emploi et de la formation et de séminaires professionnels concernant le potentiel Emploi de l’Eurométropole (secteurs innovants, économie verte, etc). Ce Forum de l’Emploi et de la Formation ambitionne de devenir le principal événement annuel Emploi de l’Eurométropole LKT, à l’échelle d’un bassin de plus de 2 millions d’habitants. - Forger un partenariat structurel entre les services publics de l’emploi, entre ceux-ci et les instances publiques et privées actives en la matière sur les 3 zones et mettre en place des collaborations systématiques et des réseaux fonctionnels sur le territoire Lille-Kortrijk-Tournai. - Accroître significativement l’intégration et le dynamisme du marché du travail et de la formation de l’Eurométropole Lille-Kortrijk-Tournai. Description des actions proposées1. Le Forum de l’Emploi Aujourd’hui, dans la dynamique des années précédentes, les partenaires souhaitent poursuivre les efforts qui ont permis les précédents succès issus de l’initiative commune. Les partenaires envisagent donc de relancer, développer et enrichir une série de 4 Forums qui se tiendront en tournante dans les 3 Villes de référence : Kortrijk en 2010, Tournai en 2011, puis Lille en 2012 et à nouveau Kortrijk en 2013. Il s’agit à chaque fois de rassembler en un minimum de temps un maximum d’entreprises et d’employeurs des 3 zones (min. 100 entreprises), un maximum d’acteurs de l’insertion et de la formation professionnelle et de mettre en visibilité un maximum d’opportunités d’emploi (min 500) pour un maximum de travailleurs, de chercheurs d’emploi et d’étudiants en fin de cycle (min. 4 000 personnes) 2. Benchmarking Il existe un vrai besoin de confrontation des pratiques des partenaires services publics de l’emploi des 3 zones. Ces échanges eurorégionaux de bonnes pratiques représentent une formule de benchmarking économique. Les opérateurs comptent notamment organiser une visite de terrain dans chaque structure et analyser les outils mis à disposition du personnel dans l’offre de services offerts au public. 3. La communication liée au projet Au regard des enjeux politiques et économiques liés à ce projet, une communication offensive, externe et interne au sein des partenaires, s’avère nécessaire pour promouvoir le projet Eurométropole. En termes de communication externe : - Le site Internet commun, mis en place pour le Forum sera adapté à ce projet plus ambitieux et plus vaste et servira également d’espace de collaboration et de communication à l’attention des différents acteurs économiques, institutionnels, etc - Une communication spécifique pour l’organisation du forum et des séminaires professionnels sera mise en œuvre, - Une information régulière au sein des sites frontaliers de chaque opérateur à destination des publics sera déployée, et de communication interne : - Un plan de communication interne en faveur des salariés des opérateurs associés - L’organisation d’un séminaire de teambuilding entre les équipes françaises, wallonnes et flamandes qui pourrait éventuellement être élargi à certains partenaires. 4. Organisation de 3 séminaires professionnels Dans le cadre d’une mobilisation élargie aux partenaires, les opérateurs ont l’intention d’organiser des séminaires professionnels thématiques élargis. L’objectif annoncé de ces séminaires est d’aborder une thématique précise qui pourrait être source d’innovation. Par exemple, l’économie et les métiers « verts », les secteurs innovants, la prospective en matière d’emploi, les spécialités et compétences distinctives de l’eurométropole LKT, etc. "